年輕菜鳥好!還是「即戰力」好棒棒,看看網路怎麼戰...


一堆公司企業都愛用所謂的「即戰力」,顧名思義一進來就要有戰鬥力!

而通常能夠一進公司就有戰鬥力的通常都是有經驗的老鳥,可能是已經奮戰個2.3年,甚至是幾十年的,

剛出社會的年輕人菜鳥要能成為即戰力,機會渺茫。

網路上戰得頗兇,到底即戰力的老鳥好不好用?

大家看看這篇靠北工程師裡面的文,雖然沒有在靠北,但是我覺得講得很好。


文章裡面有句話,「公司不應該怕給員工高薪,而是應該怕沒辦法找到敢為高薪衝刺的人才!」

所以是不是即戰力不是重點,重點是有沒有好主管或好老闆,好的主管老闆能夠在最短的時間內把菜鳥變成即戰力,

不好的主管老闆,就算來了即戰力,也會把對方搞成非戰力


即戰力真的比較好用嗎?不見得,一堆主管老闆在那邊戰態度,

即戰力,但怕就怕態度囂張自負,不聽主管指揮,關鍵時刻擺爛

想用菜鳥,又怕菜鳥雖然有熱忱,但態度輕浮草莓,容易捅婁子

說穿了,哪有什麼好與壞,阿不就哪一種都會被刁~

菜鳥的優勢是比較積極肯學,也比較有熱情,較容易與他人合作配合(畢竟啥都不懂)

雖然可能要多訓練,需要成本,但可塑性高,萬一養得起來,說不定能成為公司的中流砥柱,還有大家最喜歡的...

新鮮的肝~~~

不過真的沒有所謂的好與壞,面試選人的主管才是重點~~

所以問題最後還是回到公司身上啊....